连日来，中色平桂开展“作风建设年”专题工作调研，全面查摆问题短板，旨在扎实开展“作风建设年”专项行动，以实际成效护航企业高质量转型发展。
调研报告对当前需重点解决的18项主要问题进行了深入剖析，这些问题涵盖了工作效率、思想意识、专业能力、团队协作及纪律作风等多个方面。结合公司2025年深化改革、推进高质量发展、创新企业监管、强化企业党建等重点工作，共制定了49条改进思路和措施。
公司正处于高质量转型发展期，公司以此次作风建设年活动为契机，加强干部职工队伍作风和能力建设，把它作为推动改革发展的重要抓手，从战略高度系统谋划、扎实推进，着力解决“不会干、落实慢、劣币驱良币”问题，大力推进作风能力建设，全力打造“对党忠诚、奋发有为、善作善成”的干部职工队伍。
公司制定细化专项行动实施方案，出台《转变工作作风、提高工作质效若干规定》，坚决整治推诿扯皮、得过且过的不良风气，推动形成雷厉风行、真抓实干的工作作风，形成作风建设长效机制，以改革发展成果检验作风建设成效。
公司还同时推进创建学习型组织，研究制定《打造学习型组织的实施意见》，建立全员系统化学习提升机制，分类制定实施培训计划，加快提升干部职工的专业能力和综合素质。
此外，公司坚持严的基调，以改革精神和严的标准管党治党，推动“两个责任”贯通协同。开展“盯责任、保落实，盯问题、纠偏差，盯隐患、防风险，盯短板、促整改”专项监督活动，重点整治落实上级决策部署不到位、打折扣行为，确保政令畅通、令行禁止；持续保持高压态势，紧盯招标采购、工程建设等重点领域，严肃查处利益输送等问题。
