根据中色平桂改革发展需要，对公司本部机构、职能和人员岗位进行调整，达到进一步优化职能部门人力资源配置，实现人岗匹配、岗薪匹配，人尽其才，打造一支精干、高效、专业的员工队伍的目标。10月11日，公司下文，公布了本部员工竞聘上岗实施方案，标志着公司本部竞聘工作正式启动。
竞聘方案规定，公司本部员工除后勤、司机、门岗岗位、入职公司时间未满6个月的岗位人员、在距退休时间二年以内选择内部退养的人员和现任部门主任助理（包括享受助理待遇人员）及以上职务等岗位人员外，其他岗位人员将“全体起立”，报名竞争上岗岗位和竞争职务资格。竞聘工作于10月13日启动报名，11月18日前完成集中面试工作。最后按相关规定履行任职程序后为被聘用人员办理聘任手续，任期为2年。
据了解，此次还制定了公司内部退养政策，公司本部现职人员距正常退休时间不足二年者，可自愿申请内部退养。
