近日，中国有色集团2009年职称评审会议在广州召开。中国有色集团党委书记、职称评审工作领导小组组长、职称评审委员会主任张克利出席会议并讲话。
会上，张克利书记深入分析了当代企业竞争的本质以及中国有色集团跨国经营对人才工作带来的新挑战，明确指出中国有色集团的快速发展需要一支结构合理、素质优良、技术一流的专业技术人才队伍来提供保障。他表示，随着职称评审工作的各项机制和制度的不断完善，职称评审工作已成为专业技术人才队伍建设的一项重点工作。通过加强职称评审工作，有效传递集团公司在专业技术人才培养、选拔、评价过程中注重工作实绩和真才实学的价值导向，传递公平、公正、竞争、择优的工作理念。通过职称评审工作，改善了人才队伍结构，激励了专业技术人才的快速成长，对科技工作起到了良好的推动作用。他强调，中国有色集团的高级专家还比较少，核心技术还不够，科技创新能力还有待进一步加强。要解决这些问题，一方面要创新专业技术人才引进、培养、评价、激励和使用机制，从制度上保障专业技术人才队伍快速成长。另一方面要以关键技术领域的重点项目为依托，鼓励专业技术人才承担起更加艰巨和复杂的科技攻关任务，形成更加突出的核心技术优势，尽快打造出一支高、精、尖的专家型科技人才队伍。用高素质人才保障集团公司“加快科学发展，实现三大跨越”目标的尽快实现。
会议期间，评委们纷纷对集团公司职称评审工作和人才队伍建设工作建言献策。经过 34位评委的认真评审，申报晋升中高级职称的84名专业技术人员中有59名专业技术人员通过评审，取得高一级专业技术职称任职资格。
会后，中国有色集团对评审通过人员进行了公示、审批，于2009年底下发了职称证书。
