1月8日，中色平桂在总部五楼视频会议室开展中层领导干部任期考核评价工作。公司领导、厂部级（含厂部级助理）及以上干部、各单位科级正职干部和职工代表等 90多人参加相关考评活动。

此次任期考核评价，采取述职考评、综合测评相结合的形式进行。在8日召开的任期考评大会上，中色平桂党委组织部做了考评要求，强调了任期考评工作的重要性，介绍了本次考核的范围、内容和标准要求，要求与会同志本着实事求是、认真负责的态度，行使好自己的权利，做出客观公正的评价。在听取各单位、部室中层领导干部个人述职述廉、2018年1月至2020年12月期间履行岗位职责情况后，参会人员从政治素养、工作作风、群众观念、廉洁从业等四个方面对参加考评的中层领导干部进行了综合表现评分。

据悉，此次考核结果评定，将根据中层领导干部任职述职评价得分和综合测评得分按照70%和30%加权计算得出最终任职考核评价得分，并按照得分高低分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价结果将作为调整中层领导干部选拔任用、职务升降处理的重要依据，被评定为称职及以上的，可由干部换届工作领导小组向公司党委民主推荐在第一批非公开竞聘岗位的干部换届时任职，或公开竞聘给予优先；被评定为基本称职的，由公司党委对其进行诫勉谈话、限期提高或职务调整，在下一届干部聘任中不提任；非末位淘汰人员可以参加下一届干部换届；任期工作考核评价结果被评定为不称职的，免去其现任职务，退出中层领导干部换届候选人资格。此次中层领导干部实行末位淘汰制，任期考核评价结果被评定为不称职的中层领导干部将淘汰退出下届干部换届人选资格；当不称职的人员不足3人时，从被评定为基本称职的人员中依次按排名末位次序取足3名中层领导干部淘汰退出下届干部换届人选资格。