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    公司大舞台,有胆你就来! 中色平桂中层干部换届工作方案出台





    来源:平桂飞碟
    发布时间:2020-12-16 打印
     

    为进一步推进公司改革发展工作,建设年轻化、专业化高素质的中层干部队伍,建立干部能上能下的机制,提升组织活力,12月15日,《中国有色集团(广西)平桂飞碟股份有限公司中层干部换届工作方案》出台,中层干部换届工作加快推动。

    据方案,这次中层领导干部换届的范围为:除公司纪委副书记、电力售电公司领导班子成员、设计院公司领导班子成员、钛白粉转型升级改造项目工作小组组长、在公司实行契约化管理的中层领导干部以及公司党委研究确定不参加本次干部换届的人员之外的所有中层领导干部(含助理)。换届后,中层领导干部职数拟设为:总部机关部室中层领导干部职数11人,下属生产单位中层领导干部职数20人。

    这次换届规定了任职者5条基本的任职条件和7项资格,明确指出:下届中层领导干部,原则上要求男性是在1964年1月1日之后出生,女性是在1969年1月1日之后出生;提任中层正职的,一般应当在同层级副职岗位工作两年以上,未满两年的一般应当在同层级副职和下一层级正职岗位工作累计五年以上;提任为中层副职的,一般应当在下一层级正职岗位工作三年以上,未满三年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计五年以上;新提任中层副职领导干部的人员,年龄一般不超过45岁;属特殊人才、紧缺人才,由公司党委研究确定。

    据了解,这次干部换届分两批进行,第一批完成非公开竞聘岗位的干部换届,具体岗位和推荐人选由公司党委研究决定;第二批完成公开竞聘岗位的干部换届,除公司审核确定的不参加换届的中层领导干部外,其他未能在第一批干部换届时任职的中层领导干部须参加公开竞聘岗位的干部换届,岗位人选通过公司内部公开竞聘选拔的方式产生。

    此次换届将进行干部任期工作考核评价。任期工作考核评价采取述职评价和综合测评两种方式进行。根据中层干部任期考核评价结果确定本届中层干部淘汰退出的人员。任期考核评价结果根据任期工作述职评价分数和综合测评分数进行综合评分,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。任期考核评价结果被评定为不称职的中层领导干部淘汰退出下届干部换届人选资格;当不称职的人员不足3人时,应从被评定为基本称职的人员中依次按排名末位次序取足3名中层领导干部淘汰退出下届干部换届人选资格。

    据了解,这次公开竞聘选拔的干部换届程序要经过如下环节:个人报名、资格审查、竞聘面试、竞聘结果确定、组织考察、聘任公示、决定任用。此次中层干部实行任期制和试用期制,任期三年。属于提任的干部设定试用期为1年。为了多岗位锻炼干部,此本次干部换届应适度进行干部轮岗交流。


     
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